Гостинично-ресторанный сектор

Успешно закрываемые позиции, по которым обращаются наши Клиенты:
• Администратор гостиницы
• Управляющий гостиницей
• Эксперт гостиничных технологий
• Портье
• Швейцар
• Bellman
• Шеф-повар
• Бармен
• Шеф-кондитер
• Су-шеф
• Администратор кафе
• Директор ресторана
• Менеджер по запуску объектов корпоративного питания
• Технолог в кейтеринговую компанию
• Администратор ресторана
• Сушист (повар японской кухни)

Преимущества STAFFMAX:

1. Удобные формы оплаты.
Оплата производится только после выхода кандидата на работу.

2. Гарантия – страховка на кандидатов.
Предоставляем страховки на кандидатов от 1 до 6 месяцев (в случае ухода кандидата - адекватная замена).

3. Комплексность.
Узкая направленность каждого из наших специалистов и общая разносторонность компании.

4. Основа качества предоставляемых услуг.
• Высокий уровень профессионализма рекрутеров STAFFMAX, владеющих современными методами подбора персонала, в том числе психологическое тестирование, лингвистический анализ речи, ситуационное интервью, тестирование на профпригодность и составление психологического портрета личности.
• Предупреждение рисков, связанных с наличием у кандидата криминального опыта или вредных привычек.
• Программа проверки информации. Используется для проверки данных, указанных в резюме и трудовой книжке кандидата.
• Проверка предыдущих мест работы и предоставление характеристики на каждого кандидата с подробным описанием биографических, профессиональных, личностных особенностей, результатов тестирования, анализом рекомендаций.

5. Хорошая репутация STAFFMAX.
Среди наших Клиентов - известные рестораны и крупные гостиницы Москвы.
Ежемесячно мы трудоустраиваем более 100 человек.

6. Оперативность поиска и подбора персонала.
Обеспечивается наличием собственной базы (накопленной за годы и постоянно обновляющейся) - 90 000 квалифицированных кандидатов. Мы имеем резерв отсмотренных квалифицированных специалистов, готовых приступить к работе.
Налаженные связи с ведущими ВУЗами страны позволяют ежедневно пополнять базу данных кандидатов по каждому из направлений.

7. Высокая квалификация сотрудников STAFFMAX.
Постоянное внимание руководства к повышению профессионального уровня сотрудников компании. Регулярное проведение (не реже одного раза в месяц) тренингов, консультаций, семинаров.
Кредо STAFFMAX – индивидуальный подход к каждому Заказчику. Мы детально изучаем особенности корпоративной культуры, требований и желаний фирм-клиентов и относимся к каждому заказу наших Клиентов как к индивидуальному проекту.

8. Уникальные методы при проведении проекта Эксклюзивного поиска позволяют нам предоставлять нашим Клиентам редких профессионалов высокого класса. Мы не ограничиваем нашу деятельность какой-либо отдельной территорией и работаем со всеми кандидатами, как из Москвы и регионов Российской Федерации, так и из стран СНГ.


                  Заказать звонок       Написать письмо        Вернуться к списку услуг       Контакты