В избранноеКонтакты

Только профессионал может найти профессионала....


Вы можете заполнить заявку на подбор персонала в данной отрасли прямо сейчас


 

Соискателю
Поиск персонала


Работодателю

Управленческий персонал среднего и высшего звена

x

Специализированный отдел STAFFMAX по подбору управленческого персонала среднего и высшего звена использует новаторские решения в своей работе.
Мы находимся в постоянном поиске новых перспективных управленцев с успешными результатами деятельности, то есть – результативных, с хорошей репутацией, с большим потенциалом. Наши консультанты рассматривают кандидатов с точки зрения требований, накладываемых спецификой отдельной отрасли и корпоративной культуры Клиента-заказчика, и умеют правильно оценить эффективность специалиста на основе данных параметров.
Управленцы, которых мы находим для своих Клиентов, развивают новые направления бизнеса, увеличивают рост и объёмы уже существующего, привносят свежие мысли и идеи в развитие компании.
 
Выгоды, которые получают наши Клиенты:
• Возросшие объёмы продаж или производства;
• Новые взгляды на развитие бизнеса;
• Успешное освоение новых направлений.

Наша миссия:
Мы содействуем развитию и процветанию бизнеса наших Клиентов через успешный поиск высококвалифицированного менеджмента.

Наша цель:
• Мы видим перспективу не в стремлении конкурировать с HR-отделами компаний наших Клиентов. Высокопрофессиональный поиск управленцев – наша специализация.
• Мы стремимся предоставлять нашим Клиентам профессиональную помощь в поиске менеджмента; максимально точно оцениваем существующую ситуацию в компании Клиента. Наш опыт и знание рынка топ-менеджмента позволяет самостоятельно безошибочно определять потребность в специалисте для решения конкретной проблемы в компании.

Успешно закрываемые позиции, по которым обращаются наши Клиенты:
• Директор филиала сервисного обслуживания мобильных телефонов
• Начальник отдела коллективных инвестиций (развитие ПИФов)
• Коммерческий директор
• Директор по персоналу
• Руководитель юридического направления
• Руководитель отдела по работе с клиентами
• Генеральный директор
• Технический директор
• Директор регионального представительства
• Finance and Administrative Director
• Chief Financial Officer
• Sales Director
• IT-Director (директор отдела информационных технологий)
• Руководитель строительного проекта
• Финансовый директор
• Генеральный директор завода

Преимущества STAFFMAX:

1. Удобные формы оплаты.
Оплата производится только после выхода кандидата на работу.

2. Гарантия – страховка на кандидатов.
Предоставляем страховки на кандидатов от 1 до 6 месяцев (в случае ухода кандидата - адекватная замена).

3. Комплексность.
Узкая направленность каждого из наших специалистов и общая разносторонность компании.

4. Основа качества предоставляемых услуг.
• Высокий уровень профессионализма рекрутеров STAFFMAX, владеющих современными методами подбора персонала, в том числе психологическое тестирование, лингвистический анализ речи, ситуационное интервью, тестирование на проф. пригодность и составление психологического портрета личности.
• Предупреждение рисков, связанных с наличием у кандидата криминального опыта или вредных привычек.
• Программа проверки информации. Используется для проверки данных, указанных в резюме и трудовой книжке кандидата.
• Проверка предыдущих мест работы и предоставление характеристики на каждого кандидата с подробным описанием биографических, профессиональных, личностных особенностей, результатов тестирования, анализом рекомендаций.

5. Хорошая репутация STAFFMAX.
Наши Клиенты – крупнейшие российские и международные компании с мировым именем, лидеры рынка в своих сегментах.
Ежемесячно мы трудоустраиваем более 100 человек.

6. Оперативность поиска и подбора персонала.
Обеспечивается наличием собственной базы (накопленной за годы и постоянно обновляющейся) - 90 000 квалифицированных кандидатов. Мы имеем резерв отсмотренных квалифицированных специалистов, готовых приступить к работе.
Налаженные связи с ведущими ВУЗами страны позволяют ежедневно пополнять базу данных кандидатов по каждому из направлений.

7. Высокая квалификация сотрудников STAFFMAX.
Постоянное внимание руководства к повышению профессионального уровня сотрудников компании. Регулярное проведение (не реже одного раза в месяц) тренингов, консультаций, семинаров.
 Кредо STAFFMAX – индивидуальный подход к каждому Заказчику. Мы детально изучаем особенности корпоративной культуры, требований и желаний фирм-клиентов и относимся к каждому заказу наших Клиентов как к индивидуальному проекту.

8. Уникальные методы при проведении проекта Эксклюзивного поиска позволяют предоставлять нашим Клиентам редких профессионалов высокого класса. Мы не ограничиваем нашу деятельность какой-либо отдельной территорией и работаем со всеми кандидатами, как из Москвы и регионов Российской Федерации, так и из стран СНГ.


         Заказать звонок           Написать письмо         Вернуться к списку услуг           Контакты






© 2017 Staffmax. Все права защищены

О компании demis group Rambler's Top100
Rambler's Top100